回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：給与・賞与に関しては、年功序列はなく結果次第ではあるが評価をしてくれる部分はある。しかしながら評価を行う人の評価基準が納得いかない社員が多数いるのは現実。売上げや予算達成等で評価するのは当たり前の事ではあると思うが、現場を実際みて、社員の声を取り入れ、違う評価項目としても評価してもらいたい。
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口コミ投稿日：2019年10月31日
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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