回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 現場管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
基本昇給はないと言っていいほど微々たる金額しかベースアップしない。赴任手当（他県へ出向とか）なども手当ては低く、十分ではない。賞与は悪い時は1倍ということもあり、粗悪。
評価制度:
役職が少ないためか、昇進がなく、何を目標にすべきかわからない。人時考課はあるが、どう評価されているかも全くもって不明。
実力主義なのか年功序列なのかも不明。基本、長く勤める人も少ないのも現状。
基本昇給はないと言っていいほど微々たる金額しかベースアップしない。赴任手当（他県へ出向とか）なども手当ては低く、十分ではない。賞与は悪い時は1倍ということもあり、粗悪。
評価制度:
役職が少ないためか、昇進がなく、何を目標にすべきかわからない。人時考課はあるが、どう評価されているかも全くもって不明。
実力主義なのか年功序列なのかも不明。基本、長く勤める人も少ないのも現状。
株式会社ステーツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 現場管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場管理/ なし
会員登録（無料）はこちら