回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の利益を最大限社員へ還元する制度。
主にボーナスにおいて還元が行われている。
その分、会社の利益が少なければ、還元も当然少なくなると思われる。
私が入社してからは、毎年売上、利益ともに順調な推移の為、実際どの程度影響があるはわからない。
評価制度：
営業に関しては実力主義となります。
固定給に関しては年齢が反映されますが、給与制度で述べたボーナスについては、自身の粗利益に準ずるところが大きいです。
営業の評価としては非常にシンプルで満足しています。
前職のような無理な目標、それに対する達成率での評価ではなく、1円でも多く利益を上げれば、その分評価してもらえます。
会社の利益を最大限社員へ還元する制度。
主にボーナスにおいて還元が行われている。
その分、会社の利益が少なければ、還元も当然少なくなると思われる。
私が入社してからは、毎年売上、利益ともに順調な推移の為、実際どの程度影響があるはわからない。
評価制度：
営業に関しては実力主義となります。
固定給に関しては年齢が反映されますが、給与制度で述べたボーナスについては、自身の粗利益に準ずるところが大きいです。
営業の評価としては非常にシンプルで満足しています。
前職のような無理な目標、それに対する達成率での評価ではなく、1円でも多く利益を上げれば、その分評価してもらえます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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