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株式会社ジャパンビバレッジホールディングスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
働きがい:
企業などに入っている自販機に納入する際に顔などを覚えてもらえてると、世間話や飲み物の注文などを要望を受けたりできるのでやりがいに繋がっている

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:体力や筋肉が付いた。働きがい:特
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月07日
働きがい:名目はルート営業だが、実際は業務量をどんどん増やされていく一方なので、
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台支店/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2021年11月22日
働きがい:働きがいは正直あまり感じられないというかやることが多すぎて働きがいを感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年12月21日
成長・キャリア開発:言い方は悪いが基本的にはすごく簡単な仕事なので昇格しないと成
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
教育・研修:eラーニングや社内アンケートなどよく回ってきますが結局何を伝えたいの
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
成長・キャリア開発:成長はない。体力がつく。ジムなどに通わなくても運動不足になら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年03月18日
働きがい:【仕事の厳しさ】時間に追われるので、タイムマネジメントはかなり大切。イ
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:2011年の新卒で2019年に退職した者ですが入社してすぐに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
成長・キャリア開発:毎日トラックに乗って都内を走り回るので、運転に慣れ、都内の道
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年01月28日
成長・キャリア開発:仕事を通じて、という意味ではほとんどない。成長したい人は自分
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年01月28日
教育・研修:マネージャー以上になるまで研修はなく、また、マネージャーになっても極
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回答者: 女性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
成長・キャリア開発:成長やキャリアにはならない。専門的な知識や学歴が別の仕事をす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】私は立場上すでに非組合員ではあるが組合
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:新人は、引き継ぐ人によります。めちゃくちゃな人もいます。そこに関して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
働きがい:グレード1(一般)から2(主任)に上がるのは早いと感じる。1から2にな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
教育・研修:新卒研修は、仕事内容にしては多すぎるが、他社に比べれば圧倒的に少ない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
教育・研修:理解するまでしっかりと教えてくれる。作業に慣れてきたら実際に機械を渡
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:新卒の教育には6ヶ月以上かけるのに対して、中途は1~2ヶ月でルートに
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:基本的には先輩ルートドライバーに同乗して仕事を覚え、数ヶ月で独り立ち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
働きがい:実際にキャリアアップをするのには仕事で成果を出すことよりも媚を売らない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
教育・研修:引き継ぐ人によって進め方や教え方が違う。みんな一緒の進み方じゃないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
成長・キャリア開発:運転のスキル時間効率のみですあとは食品の資格などとらなければ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
働きがい:新卒のうちは、同乗の人と合わないと正直しんどい。作業は単純で、時間にも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
働きがい:ルートセールスのため、訪問先の人と仲良くなれることが多く、商品に関して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:若くして管理職になったため、ベテランの方に比べるとまだ、成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:33歳で管理職になれた事は自分の経験や、成功、失敗が成長に繋
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:定期的な勉強会や研修は非常に多い会社だと思う。また、ピンポイントでの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:実績や成績に対して報酬が伴っていると思われる。欲をいえばきりがないが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実力や実績に応じた評価を受
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】各自、キャリアアップやスペシャリストなど自分にあった目
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
成長・キャリア開発:場所は違うが作業自体はただ同じことの繰り返し。成長は全くとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】人数が少なく風通しがいいのでわからなく聞きたい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
働きがい:若い人がキャリアアップすることもでき、3年以上働けばキャリアアップでき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
成長・キャリア開発:時間配分や効率、外に出て自分1人で動くため色々考えるようにな
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