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株式会社ジェー・ティー・エスのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ジェー・ティー・エスの回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / 役職なし / 営業（法人向け） 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年07月18日
  • 管理部 / なし / 経理・総務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年10月13日
  • 輸入商社 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.6 最新の回答：2020年10月06日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ジェー・ティー・エスの職種別口コミ（12件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ジェー・ティー・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月06日

回答者： 男性/ 輸入商社/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年10月06日
福利厚生:
特にこれと言った福利厚生はありませんでした。

オフィス環境:
新築の自社ビルです。

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株式会社ジェー・ティー・エスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日：2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:
年末年始、大型連休、夏季休暇はまとまって休める。この点は社員の休養になった。

多様な働き方支援:
基本ない。営業は直接お客様へ会うのが基本。例外はお客様が指定の場合のみ。

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株式会社ジェー・ティー・エスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2022年10月13日
企業カルチャー・社風:
基本的には体育会系。以前よりも変わってはいるが、それでもまだ多少は残っている。

組織体制・コミュニケーション:
以前は会社の飲み会などはあったが、コロナ禍以降はない。

ダイバーシティ・多様性:
そういった多様性を受け入れる為の整備はできていない。

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株式会社ジェー・ティー・エスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2022年10月13日
成長・キャリア開発:
営業職については、外部の基礎研修を受講してもらっている。

働きがい:
会社のバックオフィス部分の仕事をいろいろと学べた。

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株式会社ジェー・ティー・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

3.6
口コミ投稿日：2023年07月18日
事業の強み:
特殊テープはニッチな業界。競合は存在するが過当競争になる程ではなく、優位性は保っている。しかし、輸入品のため納期のコントロールがキーになる。お客様との関係が良好ならば対応可能。
今後の伸びしろは多いにある。航空機関連はインバウンドで伸びる。一歩で、その他の工業用関連の構成比をいかに伸ばすかがキーになると思われる。
小ロット、短納期が可能でこの点は他社より優れておりお客様にありがたいと思われている。

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株式会社ジェー・ティー・エスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2022年10月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
業績は良いので、ここ数年、毎年3月には『決算賞与』が支給されている。（賞与額は人事考課で決定）
内勤職には固定残業代はなく、残業時間分の残業代が支給されるが、営業職は45時間まではみなし残業扱い。
昇給はほぼ毎年昇給している。住宅手当はない。

評価制度:
基本的に成果主義。いかに会社に貢献できる実績を上げたかによる。毎年4月に人事異動を発表。

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