回答者： 男性/ 労務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
スタッフへの対応があるため定時で帰れたとしても帰宅後に対応の必要がある場合がある。
また、定時で帰れるかどうかは営業所のカラーによって異なるが、多くは帰れているらしい。
有給は取得できるが、自分の受け持つスタッフに関しては有給中でも対応を求められる。
土日祝に関しては、受け持っているスタッフが働いていない限り対応をすることはほぼない。
ただ、会社携帯は常に持ち歩く必要があるため、そういう意味では休み、有給の日に完全にオフ切り替えることは難しい。
特に、管理人数が増えれば増えるほど、このような状況になりやすい。
多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークも考えられてはいない。
スタッフへの対応があるため定時で帰れたとしても帰宅後に対応の必要がある場合がある。
また、定時で帰れるかどうかは営業所のカラーによって異なるが、多くは帰れているらしい。
有給は取得できるが、自分の受け持つスタッフに関しては有給中でも対応を求められる。
土日祝に関しては、受け持っているスタッフが働いていない限り対応をすることはほぼない。
ただ、会社携帯は常に持ち歩く必要があるため、そういう意味では休み、有給の日に完全にオフ切り替えることは難しい。
特に、管理人数が増えれば増えるほど、このような状況になりやすい。
多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークも考えられてはいない。
株式会社ジェイウェイブの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジェイウェイブの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 労務管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金、在宅補助、寮社宅、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど全て無し。交通費も無く、ガソリンカードを支給して頂けるが、細かな規則が有り考えながら使用しなければならない。
オフィス環境:
事務所によりますが、わたしが勤務してた所はエアコンはホコリまみれでした。喫煙スペースは無いので、喫煙者の方は外で対応しておりました。
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