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JEJアステージ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/

4.1
口コミ投稿日:2023年11月05日
福利厚生:
退職金制度、住宅補助、寮、中勤務・夜勤手当、通勤手当、インフルエンザ予防手当 あり。
※住宅補助については、条件があるため、人によっては出ないこともある。

オフィス環境:
オフィス環境は、整えられている。お菓子など軽食を購入できる場所や、Wifiも使用して良いスペースもある。
食堂は、おしゃれで綺麗です。マッサージチェア、O2カプセル室、トレーニングルームなどもある。

JEJアステージ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みで祝日は出勤です。現場作業員に関しては残業もありません。しかし繁忙期になると残業は当たり前、休日出勤も土曜日、日曜日と両方ある時もあります。残業代はきちんと出て、休日出勤は給料に上乗せされる感じです。

JEJアステージ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/

4.1
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:
企業理念が Enjoy  the  future  で、Job  Enjoyment(仕事の楽しもう)で、楽しく仕事をしようという社風。
挑戦する機会は、自身から発信すれば、得られることが多い。挑戦に関しては、寛容。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流は薄く、各部署間の連携が取れていないことが多い。
従業員一人一人の人柄は良い。コミュニケーション自体には問題は、ほとんどない。

JEJアステージ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:
女性が多く在籍しています。産休、育休から復帰している人も多く見てきました。主婦だからといって早く帰れるかというと、話は別だと思います。いい意味では男女対等に見られている、悪く言うと主婦の大変さをわかっていない会社だと思います。

JEJアステージ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
働きがい:
自社の商品がお店に並んでいるのを見るときはとても嬉しい気持ちになります。それなりの大手さんとも取引があるので、自慢できると思います。

JEJアステージ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく体力が必要です。現場作業にもなると腱鞘炎になる人もたくさんいます。とにかく夏は暑く、冬は寒いです。

JEJアステージ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月28日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
事業の強み:
製造業界は今後衰退すると言われていますが、製造のみならず、カフェなどの事業展開もしているので今後も生き残っていくのではないかと思います。品質や製造工程をもっと徹底したいかなければならないことは、みんなわかっているはずです。

JEJアステージ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/

4.1
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 23万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 23万円
評価制度:
近年、新たな評価制度が導入され、具体的な目標設定による評価が行われるようになった。
しかし、現状その評価制度自体に上長らが対応しきれていないため、全体ではないが形骸化している部分がある。
実力をある人は評価されるが、会社都合などで実力がなくとも、昇進・昇格することもある。