回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
基本的には8時間勤務が遵守されています。（残業は極力しないように会社が管理している）
年末年始やクリスマスなど、忙しい時期は、労働時間が伸びますが、変形労働時間制を採用しているので、残業した分どこかで早上がりで調整できるようになっています。
自身の体調不良や、家族の体調不良でも、休めるように何とかしてくれます。（特に発熱時には、出社停止ラインがあります）
平日と土日どちらかが、休日のパターンが多いです。連勤がないので、体力的やモチベーションは比較的持安いと思います。
希望の休日も、前もって申請していれば、通ります。
周りの欠員で、休日出勤もたまにはありますが、その分休日出勤手当がついたり、代休があったりと、サポートもしっかりかなと思います。
有給も年間5日取得の徹底と、育児休暇も取れますので、優しいイメージが個人的にはあります。
基本的には8時間勤務が遵守されています。（残業は極力しないように会社が管理している）
年末年始やクリスマスなど、忙しい時期は、労働時間が伸びますが、変形労働時間制を採用しているので、残業した分どこかで早上がりで調整できるようになっています。
自身の体調不良や、家族の体調不良でも、休めるように何とかしてくれます。（特に発熱時には、出社停止ラインがあります）
平日と土日どちらかが、休日のパターンが多いです。連勤がないので、体力的やモチベーションは比較的持安いと思います。
希望の休日も、前もって申請していれば、通ります。
周りの欠員で、休日出勤もたまにはありますが、その分休日出勤手当がついたり、代休があったりと、サポートもしっかりかなと思います。
有給も年間5日取得の徹底と、育児休暇も取れますので、優しいイメージが個人的にはあります。
株式会社サンプラザの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サンプラザの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 品出し/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
勤続年数を満たすと、アルバイトでも有給がもらえ、退職時には有給を全て消化することができました。店舗にもよると思いますが、希望休の申請は取りやすい方だと思います。
オフィス環境:
私が働いていた店舗は、駐車場が広く車通勤が可能でした
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