回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲料メーカーですので、入社後には生産工場などでの研修や飲料に関する基礎知識などを修得する機会が設けられていると思っていました。しかし、入社式後にそのまま実施される研修というものは山登りとその山中での2泊3日のマラソンや体操といった肉体的なものばかりでした。
座学といえば、名刺交換と電話の取り方くらいしか思い出せません。
あとは、社訓や社歌のようなものを大きな声で読み上げたり、歌ったりするようなものです。
個人的には工場や社内での実務研修のようなものをイメージしていたので、あまりにも時代錯誤のような内容にギャップを感じました。
飲料メーカーですので、入社後には生産工場などでの研修や飲料に関する基礎知識などを修得する機会が設けられていると思っていました。しかし、入社式後にそのまま実施される研修というものは山登りとその山中での2泊3日のマラソンや体操といった肉体的なものばかりでした。
座学といえば、名刺交換と電話の取り方くらいしか思い出せません。
あとは、社訓や社歌のようなものを大きな声で読み上げたり、歌ったりするようなものです。
個人的には工場や社内での実務研修のようなものをイメージしていたので、あまりにも時代錯誤のような内容にギャップを感じました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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