口コミ投稿日:2023年01月06日
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 女性/ 飲食事業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月17日
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
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3.0
埼玉県上尾市柏座1丁目10-358号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い方が多いので、横の繋がりはあるかと思います。ダイバーシテ...
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3.3
北海道札幌市手稲区前田1条12-2-30渓仁会ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるが働きやすい環境ではあると思う。定期的に上司との面...
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3.6
大阪府大阪市都島区善源寺町15-51エポック都島4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 柔整師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:高い目標に向けて努力する風土。ダイバーシティ・多様性:そもそ...
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3.4
静岡県浜松市中区聖隷ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:シフトに穴が空いたりするなどトラブルさえなければ比較的良好。...
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3.8
東京都新宿区西新宿14-11宝ビル9F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場(クリニック)と運営陣(本部)の連携は密に行われており、...
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3.1
東京都港区三田1丁目4番28号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が意見しても、聞いてもらえない。お金がかかるからと、職...
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2.6
奈良県生駒郡三郷町勢野北4丁目13-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好です。...
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3.1
東京都渋谷区宇田川町20番17号NMF渋谷公園通りビル5階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勢いあるザベンチャー企業という感じ。毎朝の朝礼ではみんなでク...
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3.1
東京都港区白金5丁目9-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的にまったりしている。どんどん改革していこうという人はほ...
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3.6
東京都新宿区信濃町35
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:古い大手企業。結局は、学校法人で、大本は病院ではないので、何...
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株式会社サワライズのカテゴリ別口コミ(39件)
株式会社サワライズの回答者別口コミ(11人)
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2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月26日
- 飲食事業課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月17日
- 飲食事業課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月16日
- 不動産 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年05月23日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サワライズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年功序列制が強いと感じる。役職者は大半が勤続年数が長い職員が多く、実力主義ではないと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
OJTが不十分。フローチャートが確立されていない。
現場スタッフの意識は高く事業所ごとの職員同士のコミュニケーションは良好。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者枠で働いている職員にもフォローが届いており、ホスピタリティを感じる。