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株式会社サウンドクルーのすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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業務委託

回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:
ライブやレコーディングは情勢や天災、人災に影響されやすいので、急にスケジュールが白紙になる場合がある。
夏季や年末のイベントが重なる時期はかなり多忙となるが、自分が関わるアーティストのスケジュールに大きく影響される。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可。現場日は定時の概念は適用されないので、現場が終了すれば帰宅可能。
出社扱いの日は退勤時間1時間前から直帰可能(条件あり)。
副業はコロナ禍では申請した上で認められていたが、通常は禁止。

回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月02日
事業の強み:業界トップのレンタル機材の所有量事業の弱み:レンタル業で勝負している
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回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月02日
企業カルチャー・社風:業界の何でも屋を目指している。専門職以外の業務をやらされる
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回答者: 女性/ ローディー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:福利厚生はほぼない。職場にコーヒーマシンがあることくらい。オフィス環境
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回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
福利厚生:世間一般的な福利厚生だと思う。家族手当なども付くので、既婚者や子供がい
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回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:「忙しくて人手が足りない」と言う理由で入社したが
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回答者: 回答なし/ 機材管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:非常にアクセスの悪い立地にあるが、住宅補助は一切無し。寮や借り上げ社宅
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回答者: 回答なし/ 機材管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:会社が土日祝関係なく毎日営業しているので、固定の休みはない。
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回答者: 回答なし/ 機材管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
事業の強み:音響・映像機材レンタルというビジネスモデルはそう多くなく、需要もある
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回答者: 回答なし/ 機材管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与額は社長・部署内での評価により決定。アクセスの悪い立地だが住宅手当
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回答者: 回答なし/ 機材管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:会社からのキャリア開発や業務範囲外の研修といった支援制度は特
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回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月22日
働きがい:ドームツアーやアリーナツアーなど大きなプロジェクトに参加する機会が多く
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】人によって対応の仕方が違います。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】今の会社は支援しているとは
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回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月02日
福利厚生:業界内では大手なので、福利厚生はしっかりしている。オフィス環境:自社ビ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】自分で仕事後に会社に残っ
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回答者: 女性/ 映像技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 0万円 24万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 24万円
給与制度:実力主義なので努力すれば昇給は早いと思います。評価制度:どの上司につく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コンサートを通じて夢や非現実的な空間を分かち合えるなかなか経験出来ない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ミュージシャンに認められるときやりがいを感じます、どちらかというと社内
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】音楽の仕事なので、感覚的なスキ
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回答者: 女性/ 映像技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:住宅補助はありませんでした。オフィス環境:基本的に倉庫にこもりきりです
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】ローディという職業上、あまり社内
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】現場にて困った時に技
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】身近な先
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】いろんなアーティストのライブのお手伝いができるので、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】ローディという日本でも100人程度し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】アーティストだけでなく音響や照明スタッフ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て
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回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月02日
多様な働き方支援:外回りしている場合は、定時1時間前から直帰
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:ツアーなどで、全国まわりますので、家に戻れない時があるし、ライ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】そういうことは全くと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】領収書さえ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】プロとして求められる事は多く、最初はビビリまくりでした
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回答者: 男性/ ローディー課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月02日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいと言う印
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:良く悪くもいわゆる裁量労働制なので、その日ごとに仕事の負担が変
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