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株式会社サードウェーブホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:協調性がある人とない人のばらつきがあります。みんなでやろうとか参加しようとかっていう、団体行動嫌ったり大勢のところが苦手という理由をつけている人もいます。

株式会社サードウェーブホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:いくら残業なくそうというふうに努めていても、社員の残業は出なくて、見なしとして、結局変わらずです。このまま社員に昇格しなくて正解だと思いました。

株式会社サードウェーブホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:退社の少し前から、全て本部に委ねられ販売結果のみ要求された。会社として、部署としての責任等は考えず、結果が出ないと悪者扱いされ、結局上司受けのいい人間だけが残れる古い慣習が根付いている。

株式会社サードウェーブホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:女性も数字を追ってのノルマあるから、達成しないとお給料減ったりなどのデメリットな部分があったり、下手すれば辞めることも。

株式会社サードウェーブホールディングスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当時はデスクトップ・ノートパソコンの価値が高かった。また、オフィスでも今日のような多種多彩なITデバイスではなく、専らパソコンが用いられていた。サードウェーブはBTOショップなので、それぞれの用途に合わせたパソコンを一から設計、提案し、かつ必要最小限のスペックで満足戴けるという点は、仕事としての醍醐味だったし、やりがいにつながった。

株式会社サードウェーブホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】PCスキルを活かせると思い、応募した。【入社後のギャップ】残業ありきが基本で、アルバイト・社員問わず終電近くまで働く事が多かった。

株式会社サードウェーブホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:創業家一族が資産を保有しているという点では、圧倒的な安定感があった。銀行からの借り入れも殆ど無しで運営できる強みがあったし、地方店舗の場合は、創業家が現金でビルやテナントを買い付けることが、ごく普通に昔はあった、という話が幹部から聞けていたので、多少の不景気にもびくともしなかった。
ただ、事業としての安定性には欠けた。パソコンそのものが多彩はITデバイスの中で陳腐化していく中、タブレットやスマートフォン事業に手を出すのはよいが、BTOショップのような多種多様な、かつニッチな市場を独占するという方向性は極めて厳しい分野しか開拓されておらず、また、他のBTOショップがいち早く法人への橋頭堡を築いているのに対して、パソコンの品質という点において立ち後れており、私が在籍している頃から迷走気味で過剰開拓・投資傾向にあったが、結局のところ経営者が金持ちならば、なんとかなるのだなあ、と痛感した。

株式会社サードウェーブホールディングスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:きちんとみんなを見ていて、長所と短所を見つけて、この部分ができていてこの部分ができてないなど、一人一人の成長の為に繋げていくところがいいところだと思います。