回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
固定給プラス歩合
粗利率によって歩合額が変動となります。
基本的には問い合わせ→反響営業のため、一定水準以上の獲得は難しいと思われます。
評価制度:
東急が細かくわかれており、等級が上がるごとに給与テーブルが上がっていく。
ただ、上がり幅はあまり大きくなく、一定役職以上につけないと歩合で稼ぐしかないと思います。
固定給プラス歩合
粗利率によって歩合額が変動となります。
基本的には問い合わせ→反響営業のため、一定水準以上の獲得は難しいと思われます。
評価制度:
東急が細かくわかれており、等級が上がるごとに給与テーブルが上がっていく。
ただ、上がり幅はあまり大きくなく、一定役職以上につけないと歩合で稼ぐしかないと思います。