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株式会社クワバラ・パンぷキンのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社クワバラ・パンぷキンの回答者別口コミ（2件）

  • ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年12月03日
  • 職長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年03月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社クワバラ・パンぷキンの職種別口コミ（5件）

建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（5件）

株式会社クワバラ・パンぷキンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
福利厚生：
昇給年1回、賞与年２回、社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康保険）、交通費支給有り
資格取得支援あり、社用車貸与、社用携帯電話貸与、制服貸与、退職金制度あり。
社内レクリエーションとして、BQQ大会、社員旅行、新年会・暑気払い・忘年会あり（全て会社負担）足踏み消毒液設置、スタンド式体温計設置、建物内完全禁煙である。
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株式会社クワバラ・パンぷキンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間 8：00～17：15 実働7時間15分（休憩2時間）
休日：日曜、祝日他会社カレンダーにて指定休日、指定有給休暇あり
・各種資格（車両系建設機械や足場の組立等作業主任者など）は会社負担（一定の条件あり）で取得していただくことができ、特に向上心の高い方はスキルアップが望める職場です。
・ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇はいずれも1週間程度まとめたお休みが取れます。（その年のカレンダーにより日数は前後しますが、連続した休暇になるように考慮しています。）

多様な働き方支援：
・各種資格（車両系建設機械や足場の組立等作業主任者など）は会社負担（一定の条件あり）で取得していただくことができ、特に向上心の高い方はスキルアップが望める職場です。
・ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇はいずれも1週間程度まとめたお休みが取れます。（その年のカレンダーにより日数は前後しますが、連続した休暇になるように考慮しています。）
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株式会社クワバラ・パンぷキンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
企業カルチャー・社風：
家屋やビルの解体工事業、アスベスト除去を主たる業務とし、建設系産業廃棄物処理をメインとした廃棄物処理事業は4施設を展開しています。
「価値ある未来と環境を創造する」という経営理念のもと、近年ではSDGsを推進しながら社員一丸となって業務に取組んでいます。約120名の役員、社員を主に管理本部、解体事業部、環境事業部の３部門に分けて、それを元に更に17のグループを構築している。
年2回 ６月と１２月に安全大会を一同に集めて開催し、安全衛生に対する基本方針を誓っている
・ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇はいずれも1週間程度まとめたお休みが取れます。（その年のカレンダーにより日数は前後しますが、連続した休暇になるように考慮しています。）
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株式会社クワバラ・パンぷキンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月03日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月03日
女性の働きやすさ:
事務員さんは働きやすいのではないかと思う。
優しい中年の方が多かった。

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株式会社クワバラ・パンぷキンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
同じような業界ではめずらしく2年ほど前に日給制から月給制を導入し、1年を通じて安定した収入を得られるようになった。また賞与についても評価制度と会社の業績等により、年2回支給される。
また、国家資格である１級土木施工や１級建築施工管理技士の資格を取得すれば、さらに資格手当も支給される。2019年12月より、新たに人事評価制度を導入して、年齢に関わらず、実力主義で正当な評価を受けることが可能になった。
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