回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
・住宅手当が25000円から35000円あり、近年は在宅勤務向けに制度を整備しています。
・通信費として毎月1000円出しています。
また、以下のような手当もしっかりあります。
＜その他の福利厚生＞
■残業手当（全額支給）
■毎月の勉強会開催時に勤務扱いにする
■皆勤手当て（毎月1万円）
■役職手当
■社会保険完備
■資格取得支援制度
■退職金制度
■福利厚生クラブ入会
＜賞与＞
■年二回（7月・12月）
■昇給年一回（5月）
評価制度:
■評価制度
・年二回
・顧客の20項目から30項目からなる評価表に5段階評価を付けてもらい、それを主軸とした評価にしている
・事業部長の評価よりも顧客の評価を主軸としている
・主任以上は、360度評価を行い、上司及び部下、顧客の評価を付けている。
■昇進制度
・完全実力主義
40代でも技術力、マネージメント力が無ければ、一般社員のまま
逆に30代前半で係長以上に昇進していますので
完全実力主義です。
■昇給
年一回の5月
・住宅手当が25000円から35000円あり、近年は在宅勤務向けに制度を整備しています。
・通信費として毎月1000円出しています。
また、以下のような手当もしっかりあります。
＜その他の福利厚生＞
■残業手当（全額支給）
■毎月の勉強会開催時に勤務扱いにする
■皆勤手当て（毎月1万円）
■役職手当
■社会保険完備
■資格取得支援制度
■退職金制度
■福利厚生クラブ入会
＜賞与＞
■年二回（7月・12月）
■昇給年一回（5月）
評価制度:
■評価制度
・年二回
・顧客の20項目から30項目からなる評価表に5段階評価を付けてもらい、それを主軸とした評価にしている
・事業部長の評価よりも顧客の評価を主軸としている
・主任以上は、360度評価を行い、上司及び部下、顧客の評価を付けている。
■昇進制度
・完全実力主義
40代でも技術力、マネージメント力が無ければ、一般社員のまま
逆に30代前半で係長以上に昇進していますので
完全実力主義です。
■昇給
年一回の5月
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