回答者： 男性/ 卸売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 17万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
給与制度:
基本的な一般企業と比べて新卒採用から給与は少ない。固定残業代制度の為残業手当も無いため年間通して給与は少なく感じる。役職がつけば役職手当として手当が一応付くが付いてない頃と比べても本当に手当が付いているのかと疑ってしまう程に少ない。これでは社員のモチベーション維持にも繋がらない。
評価制度:
社員個別の評価は全くと言って良い程無く部門の全体評価。月の目標売上達成しても給与賞与にはほとんど響かない。
基本的な一般企業と比べて新卒採用から給与は少ない。固定残業代制度の為残業手当も無いため年間通して給与は少なく感じる。役職がつけば役職手当として手当が一応付くが付いてない頃と比べても本当に手当が付いているのかと疑ってしまう程に少ない。これでは社員のモチベーション維持にも繋がらない。
評価制度:
社員個別の評価は全くと言って良い程無く部門の全体評価。月の目標売上達成しても給与賞与にはほとんど響かない。