回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スキルや役職に応じた給与制度。年功序列はなくあくまでその時期でのその従業員の貢献度による。年俸制の従業員が多く、賞与や各種手当てを含んだ状態で評価される。様々な職種や立場があるので均一的な契約ではなく、各々の業務形態に合わせて給与を組んでいる。基本年1回の年俸更新。頑張っている社員を見逃さず評価する企業文化。
評価制度：
年功序列はさほどなく、実力主義。逆に活躍できるフィールドは無限にあり積極性と覚悟を持てば様々な事業に関わる事ができ、チャンスが多い。会社としてもそういった人材を常に求めて成長している。決められた業務をルーティンでこなす方は不向き。自身で役割を考えながら仕事を作れる人材はすぐに抜擢され、多くの業務に関われポジションも上がる。
スキルや役職に応じた給与制度。年功序列はなくあくまでその時期でのその従業員の貢献度による。年俸制の従業員が多く、賞与や各種手当てを含んだ状態で評価される。様々な職種や立場があるので均一的な契約ではなく、各々の業務形態に合わせて給与を組んでいる。基本年1回の年俸更新。頑張っている社員を見逃さず評価する企業文化。
評価制度：
年功序列はさほどなく、実力主義。逆に活躍できるフィールドは無限にあり積極性と覚悟を持てば様々な事業に関わる事ができ、チャンスが多い。会社としてもそういった人材を常に求めて成長している。決められた業務をルーティンでこなす方は不向き。自身で役割を考えながら仕事を作れる人材はすぐに抜擢され、多くの業務に関われポジションも上がる。
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回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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