カネトアキホの評判・口コミ｜転職・採用情報-カイシャの評判(5013)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答3人
気になる点の回答12人

気になる点

企業文化・社風・組織体制

ノウハウの指導は無いので、仕事に無駄が多い。明日でも良い仕事を無理矢理当日にしたりして、残業が非常に多い。なのに、次の日は作業が無く、工場清掃をさせられるなど、会社の業務把握が誰も出来ていない。

2016年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
口コミ投稿日：2018年10月11日

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良い点

企業文化・社風・組織体制

仕事内容の指導は概要だけで、後は自分で試行錯誤し、作業を早くするしか無いが、作業が早ければ、ある程度やり方は自分の好きにできる。

2016年頃

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 運輸・物流・設備系
口コミ投稿日：2018年10月11日

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評判スコアの詳細2人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社カネトアキホ

回答者の平均年収

300万円

平均年齢：30.0歳
2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

40点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

社員の誰もが不平不満を漏らしている。
会社は儲かっているが、社員への還元は一切無し。
福利厚生もゼロです。
手当てと言う手当ては一切ありません。
すずめの涙ほどのみなし残業代が給料に入っているため、どれだけ残業しても給料に変わりは無い。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2015年12月25日

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気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

手当てという手当てはほとんどないに等しい。
面接時の提示金額にすべてが含まれており、どれだけ遠くから通勤しようが、どれだけ早く出社しようが、どれだけ遅くまで残業しようが、扶養が増えようが、資格を取ろうが、給与には一切反映されない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2016年01月30日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社カネトアキホ

回答者の平均勤務時間

11時間以上

2人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

40点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

どれだけ働けばよいのかと思うほど、長い時間働かされる。
一日の労働時間は、最短で１２時間ほど。
最長で２１時間ほど。
休憩は午前と午後に1回ずつで、おのおの１０分弱ほどあります。
会社は社員へ、会社とはそういうものだと説明している。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2015年12月25日

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気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

一日の平均勤務時間は、１３時間程度であった。
働いていた中で、一番短い勤務時間は１２時間であった。
長いときは１８時間以上働いていたこともあった。
残業代が支払われるのであれば良いが、残業代は出ないためすべてがサービス残業となる。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2016年01月30日

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良い点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

労働時間・勤務時間・残業

どれだけ長い時間働いても会社からは何も言われることは無い。
朝、何時に出てこようが、夜何時まで残ろうが自由です。
一日の労働時間は、最短で１２時間。
最長で、２１時間ほどです。
休憩時間は午前と午後に１０分弱あります。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2015年12月25日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社カネトアキホ

福利厚生全般の納得度

40点

2人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

福利厚生はまったくといっていいほどなかった。
逆に、お付き合いのあったお客様からの押し売り営業などはいくつかあった。
この会社で働いていて受けられる恩恵は、一定額の給与のみであったと思います。
年に数回夏場にアイスがあった程度です。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2016年01月30日

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気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

福利厚生はまったくありません。
手当てという手当てはありません。
唯一あるのは、すずめの涙ほどのみなし残業代くらいですが、その何倍もの時間、残業があります。
勤務時間中の職場での怪我に対しても労災は下りません。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2015年12月25日

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気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

福利厚生

福利厚生はありませんでした。
福利厚生とは、少し外れますが、健康診断すらも受けさせてもらえませんでした。
他にも法律で定められているものも、当たり前にありませんでした。
たとえば有給などもありませんでした。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2016年01月31日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社カネトアキホ

教育・研修制度

40点

2人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

教育は昔ながらの職人気質で、見て覚えて下さいという姿勢であった。
長いこと見習いのような期間があり、機械についたと思えばいきなり全責任を負わされていた。
責任と権限が一緒に動いていれば良かったが、社員には責任だけがどんどん課せられていたと思います。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2016年01月30日

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気になる点

2015年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

教育・研修

教育と言う教育はなかったと思います。
研修制度などもなかったと思います。
入社後は、どんどん責任だけが増えていき、キャパを越えたため退職しました。
責任が増えても、権限や給与には一切反映されることはありませんでした。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2016年01月31日

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社カネトアキホ

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

2人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社カネトアキホ

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらかと言うと
堅実な社風だ

2人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声

気になる点

2016年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

企業文化・社風・組織体制

ノウハウの指導は無いので、仕事に無駄が多い。明日でも良い仕事を無理矢理当日にしたりして、残業が非常に多い。なのに、次の日は作業が無く、工場清掃をさせられるなど、会社の業務把握が誰も出来ていない。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 運輸・物流・設備系 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2018年10月11日

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良い点

2016年頃

株式会社カネトアキホの転職・就職・採用の口コミ情報

企業文化・社風・組織体制

仕事内容の指導は概要だけで、後は自分で試行錯誤し、作業を早くするしか無いが、作業が早ければ、ある程度やり方は自分の好きにできる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 運輸・物流・設備系 / 株式会社カネトアキホ
口コミ投稿日：2018年10月11日

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職場の雰囲気の詳細他社と比較

株式会社カネトアキホの評判・口コミ｜転職・採用情報

社員・元社員からの口コミ

ノウハウの指導は無いので、仕事に無駄が多い。明日でも良い仕事を無理矢理当日にしたりして、残業が非常に多い。なのに、次の日は作業が無く、工場清掃をさせられるなど、会社の業務把握が誰も出来ていない。

仕事内容の指導は概要だけで、後は自分で試行錯誤し、作業を早くするしか無いが、作業が早ければ、ある程度やり方は自分の好きにできる。