回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制のため、ボーナスは基本的にありません。処遇改善手当というのが年に一回支給されますが、月給にも満たない金額でした。前年度と比較して支給額が下がった時も明確な理由は教えてもらえず、不透明なものでした。住宅手当や家族手当はありませんので、トータルでもらえる年収は業界水準よりもやや低いように思えます。昇給も微々たる金額で他企業の平均よりも半分以下の金額でした。また、賞与がない分いくら頑張ってもどのように給料に反映されているか分からないので、モチベーションの維持が大変でした。
評価制度:
年に1回成績評定表を書いて提出するが、それがどのくらい反映しているかあいまいです。昇進は上司が辞めれば昇格すると思いますが、同じポジションにいると何年いようと昇格はないです。自分が望んで他の施設とかに移るのであれば昇格していく可能性はあると思います。
年俸制のため、ボーナスは基本的にありません。処遇改善手当というのが年に一回支給されますが、月給にも満たない金額でした。前年度と比較して支給額が下がった時も明確な理由は教えてもらえず、不透明なものでした。住宅手当や家族手当はありませんので、トータルでもらえる年収は業界水準よりもやや低いように思えます。昇給も微々たる金額で他企業の平均よりも半分以下の金額でした。また、賞与がない分いくら頑張ってもどのように給料に反映されているか分からないので、モチベーションの維持が大変でした。
評価制度:
年に1回成績評定表を書いて提出するが、それがどのくらい反映しているかあいまいです。昇進は上司が辞めれば昇格すると思いますが、同じポジションにいると何年いようと昇格はないです。自分が望んで他の施設とかに移るのであれば昇格していく可能性はあると思います。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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