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株式会社エスピーユニオン・ジャパンのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社エスピーユニオン・ジャパンの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年08月02日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年02月11日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年02月11日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社エスピーユニオン・ジャパンの職種別口コミ（9件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社エスピーユニオン・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年02月11日
オフィス環境：
立地は仙台駅前から徒歩圏内にあり、非常に良好である。事務所内は築年数を感じるものの、白を基調とした明るめな印象。洗面台やキッチンスペース、エアコン等の設備は長年の使用により多少古めな印象があるが問題なく機能している。
空間は十分にあり、備品保管スペース・研修スペース・来客商談スペース・事務作業スペースに分かれている。各社員ごとに作業スペースが割り当てられていて、ゆとりを持って業務に集中することができる。
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株式会社エスピーユニオン・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
土日祝に現場が動く案件を多数抱えている為、休日は平日メインとなる。お盆や年末年始等も繁忙期となる為、休暇は前後にスライドして取得する事になる。
担当業務や時期によっては休日出勤もあるが、基本的には週休2日のペースは保たれる。
残業も日常的に有るが、時期によって時間にばらつきが見られる。月10時間程度の月もあれば、繁忙月は40時間〜50時間の可能性も。残業代は別途全額支給なので、頑張りが自分に還元されるのはモチベーション維持に繋がるだろう。

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株式会社エスピーユニオン・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年02月11日
組織体制・コミュニケーション：
社員は20代～30代、アルバイトスタッフは学生がメインで10代～20代が多く在籍しているので、明るく活発な職場環境だというイメージ。風通しが良く、些細な事でも共有し合う習慣が付いているので、連携を取って業務を行えている。それぞれ業務の役割は異なるものの、お互いをカバーし合いながら業務を行う事を心掛けているので、達成感を皆で味わうことができる。
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株式会社エスピーユニオン・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年02月11日
働きがい：
人材サービスがメインになりますので、社員、並びにアルバイトスタッフの成長が見れる、また教育の部署に配属になれば、直接指導で成長させてあげる事ができる点が、個人的な働きがいです。入社後、すぐに仕事を覚える方もいれば、なかなか成長できない方もいますので、どのように個々のスキルアップを手助けできるかも、社員の腕にかかってきます。
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株式会社エスピーユニオン・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 35万円 6万円 0万円
年収 430万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
スタート月給はそれほど高くはないが、自分の頑張り次第では昇給もあるので、やりがいを持って業務に取り組む事が出来る。
賞与が無い点はモチベーション維持に苦労する所があるが、月給のベースアップが待遇面向上の一番の近道と言える。
その他、取得した資格に応じた手当や、車両手当等がある。資格に関しては取得支援制度もあるので、入社後の取得も可能。

評価制度:
明確な昇進・昇格基準が取られていない為、客観的に全体から見た貢献度が評価対象になってくるだろう。
意欲を持って取り組めば、適性を見ながら比較的早いうちから重要な業務も任せてもらえるので、積極的に業務に取り組む姿勢を見せていくと活躍の場も広がり、最終的には自分の評価や待遇面に直結すると言える。

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