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株式会社エコシティサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 滞納整理業務担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務主任

3.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
福利厚生:
全国の営業所がある関係から転勤の際は家賃は全負担です。しかしレオパレス限定です。レオパレスに住む以外は一部負担となってました。

オフィス環境:
地方自治体によって変わりますが市役所、公社の中が多いです。

株式会社エコシティサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 検針員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 特になし/ 特になし

2.6
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:
自分のスケジュールに応じて調整することが出来ます。周りの方とうまく相談しながら件数を調整したり、回ることが難しい場合は社員の方にお願いするなど、融通は効く方だとおもいます。

多様な働き方支援:
現場に出ることが多いため、特別リモートなどは御座いません。働かれている方のほとんどが、副業や主婦の方が多いです。

株式会社エコシティサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:
頑張っても頑張らなくても給料は変わらないため、ほぼ全員手を抜くことしかしない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は皆仲がよく、和気あいあいとした雰囲気ではあるが、人員が圧倒的に足りないため、仕事の押し付け合いでトラブルも起きやすい。

株式会社エコシティサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も居るがメンタルが強くないと、とても務まらない。
また、コールセンター業務もあるが、こちらも理不尽なクレームが多いため、慣れないうちは泣き出す女性も居るため、メンタルの強さは必要。

株式会社エコシティサービスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ 軍手/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:
ただ同じことの繰り返しで何も成長は望めない。

働きがい:
働きがいを感じた事は一回もない。

株式会社エコシティサービスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
入社理由・入社後の印象:とにかく熱く人生計画を話し向き合って頂ける代表であった。入社後も変わらず、日々上司と熱く語らい過ごし、意欲的に日々の業務に向き合えた。

株式会社エコシティサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 滞納整理業務担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務主任

3.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
事業の強み:
入札での仕事確保が多いため、仕事が取れたら数年は安泰です。また市役所や水道局の委託業務なので需要や情勢によって大きく左右されることがないです。

事業の弱み:
入札での仕事確保のため、仕事が一気になくなることもあります。また大量に仕事が取れても人員がいないケースもあり失速するケースもあります。

株式会社エコシティサービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 男性/ 滞納整理業務担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務主任

3.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 4万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
地方からみると悪くはないと思います。基本は残業代で稼ぎますが営業所によっては残業時間が少ないため物足りなく感じる場合もあります。残業が多い営業所では管理職より稼げるケースもあります。

評価制度:
人数が少ない営業所だと昇進が早いケースがあります。また退職者が重なった場合などは昇進させられるケースが多いです。中途が多いため年功序列はほぼないです。