回答者： 男性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昨年、会社全体の基本給が15,000円あがりました。入社1年目で、まだ活躍できていない時期であったものの、全社員が対象であったため、思わぬ恩恵を受けれてうれしかったです。加えて、社員寮費も月20,000のところが、15,000円と値下げしていただき、実質20,000円の昇給となりました。
役職者の方は、さらに手当が1.5倍になったとのこと。
今後もがんばり次第では、基本給があがる機会があるとのことなので、一層励んでいこうと思いました。
評価制度：
賞与支給前に評価を受けており、それが賞与に加算されているとのこと。（私は加算されました）
詳細をうかがったところ、所属の主任が最初の評価をして、それを管理職の方が更に評価してくれて決定しているとのこと。
1人の評価ではなく、複数の方が評価に関わってくれているとのことで、適正な評価がされやすいのかと思いました。
評価結果は、個人面談で伝えてくれて、その際に思っていることを聞いてくれるので非常に有意義です。
昨年、会社全体の基本給が15,000円あがりました。入社1年目で、まだ活躍できていない時期であったものの、全社員が対象であったため、思わぬ恩恵を受けれてうれしかったです。加えて、社員寮費も月20,000のところが、15,000円と値下げしていただき、実質20,000円の昇給となりました。
役職者の方は、さらに手当が1.5倍になったとのこと。
今後もがんばり次第では、基本給があがる機会があるとのことなので、一層励んでいこうと思いました。
評価制度：
賞与支給前に評価を受けており、それが賞与に加算されているとのこと。（私は加算されました）
詳細をうかがったところ、所属の主任が最初の評価をして、それを管理職の方が更に評価してくれて決定しているとのこと。
1人の評価ではなく、複数の方が評価に関わってくれているとのことで、適正な評価がされやすいのかと思いました。
評価結果は、個人面談で伝えてくれて、その際に思っていることを聞いてくれるので非常に有意義です。
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回答者： 女性/ 空港スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空港スタッフ/ 空港スタッフ
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