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株式会社エイジー・ジャパンのカテゴリ別口コミ（126件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(40件)事業展望・強み・弱み(22件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(16件)

株式会社エイジー・ジャパンの回答者別口コミ（13件）

  • 営業部 / 訪問営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年06月28日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年06月11日
  • 営業部 / 副班長 / 訪問営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年09月13日
  • 環境事業部 / 無し / アドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年01月31日
  • 営業部 / エイジージャパン 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年11月29日
回答者一覧を見る（13件）

株式会社エイジー・ジャパンの職種別口コミ（126件）

営業系（121件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社エイジー・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境事業部/ 無し

2.8
口コミ投稿日：2021年01月31日
福利厚生:
福利厚生に関わる事は一切無し。唯一天然水のサーバーから水を飲み放題ぐらい。

オフィス環境:
会社訪問すると、一階のショールームが会社なのではと間違えてしまうが、実は2階に本当の営業事務所が存在します。建物自体40年以上経過してる為、事務所内の様々な物や設備が古くて困ります。
正直、設備や物を新しくしようとする概念が乏しく、
今使えるからという考えが強く、仕方ない。

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株式会社エイジー・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月13日

回答者： 男性/ 訪問営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副班長

2.7
口コミ投稿日：2021年09月13日
勤務時間・休日休暇:
所定労働時間は9時半から19時半までですが、8時45分まで出勤で夜は19時半まで営業をかける現地で仕事なので現地を出る時間は19時半以降なのでそこから帰るとなると何時になるか分からない。
酷い時は23時くらいに帰った時もある。
営業所の成績が悪いと休日は無い。
固定の休みもバラバラでその月にならないと決まらない。酷い時はその週に決まる。

多様な働き方支援:
なし

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株式会社エイジー・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月13日

回答者： 男性/ 訪問営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副班長

2.7
口コミ投稿日：2021年09月13日
企業カルチャー・社風:
社風と言うか、昔ながらの体育会系の営業会社って感じです。
成績が悪いと怒られるのは当たり前。怒鳴られますね。
まぁ営業会社って感じです。ノルマとかも普通にあります。ほぼ半強制的に決められます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良い人は仲良いって感じです。
役職がついてる上の人たち以下は仲良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にはありません。

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株式会社エイジー・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月13日

回答者： 男性/ 訪問営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副班長

2.7
口コミ投稿日：2021年09月13日
女性の働きやすさ:
昔ながらの体育会系なので女性は厳しいと思います。
会社で女の人がいるのは事務の人くらいです。

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株式会社エイジー・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年06月11日
成長・キャリア開発:
役職が段階的で分かりやすい
下の社員が育てば上に上がる。
上がってきたら自分も自然と上がる。
上がる上限はある為、支店を出すの繰り返し
簡単ではないが非常に分かりやすい成長基盤が出来てると感じた。

働きがい:
ステップアップの分かりやすさ
今は評価制度等が多い傾向？
だが何もわかって無い人もその評価に加わる為
簡単ではないがステップアップの分かりやすい方が働きがいを感じられると思います。

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株式会社エイジー・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ 訪問営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日：2022年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に言われていた。勤務終了時間とはかなり違う。ホームページなどはとても近未来的な事を伝えていたが中身は昭和スタイルで現代の人には合わない可能性があります。

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株式会社エイジー・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年06月11日
事業の強み:
環境貢献、光熱費削減

事業の弱み:
国の制度に振り回される

事業展望:
…復活。

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株式会社エイジー・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境事業部/ 無し

2.8
口コミ投稿日：2021年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
入社後から一定の役位までは正直、基本給に毛を足した程度での推移で経過。当然目標という名のノルマを
ひたすらに成果に変えて、駆け上らないといけない。
正直、この間に成果が出せないと役位や給与の部分に影響が出ます。したがって成果が出せないと全く給与については、基本給から上を稼げないですね。

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