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株式会社エーアイ・コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:
福利厚生はもう少し充実させても良いかと思います。

株式会社エーアイ・コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャ

3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
勤務時間・休日休暇:
週休二日制で年間休日120日以上あります。大型連休には平日も休業日にするなどして連続した連休としています。

多様な働き方支援:
コロナ渦のためリモートワークが通常化しています。それ以前は、決まった就業時間に出社・退社をする仕組みでした。

株式会社エーアイ・コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:
子供が小さいうちではなく時間に融通が効く方が働く分にはゆとりがあり仕事もたくさんあるので働きやすい会社だと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
事務員さん、上司は非常に話しやすく困った時に相談しやすい環境でした。

株式会社エーアイ・コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
女性の働きやすさ:
女性で子供のいる方が多くいたので
融通を効いてくださり子供の学校行事など前もって分かる休みは取りやすかったですが、子供の病欠や急な休みはおそらくほぼ取れないと思われます。
子供を乗せて出勤したことも何度かありました。
ただ女性の就業率は他の会社よりも多く働きやすい環境だと思いました。
車庫も警察署の隣なので安心です。

株式会社エーアイ・コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャ

3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:
様々な新しい技術のソフトウェア製品を常に扱っているため、技術的にも客層としても常に動きのある知識・経験が身に着きます。

働きがい:
不満を言う人が少ないため、それなりに全員が働くことに満足していると思います。

株式会社エーアイ・コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャ

3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に無し。(ギャップ無し)

株式会社エーアイ・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャ

3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
事業の強み:
新技術を常に模索し取り扱うことで、時代に乗り遅れることになりにくいため、将来性はあると言えます。

事業の弱み:
知識集約型のため、一人の力量に頼る面が多々ある。その方次第という点はデメリットといえます。

事業展望:
大手が自分で各種ソフトウェアを取り扱ってしまうことで販路が狭くなります。
その対策が取れないと売上減少につながるため、道を誤ることのない対処が必要です。

株式会社エーアイ・コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月08日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャ

3.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
年俸制で毎年の成果に応じて昇給があります。

評価制度:
他社評価制で、一緒に仕事した仲間が自分をどう見ているのかを当人に知らせる制度であり、単に上司の評価だけでないため公平感がある。