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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
働きがい:仕事を任せてもらえる。大きな方針、方向性についての指導はあるが、個々の考え方を尊重してもらえる。困った時、誤りがあった時などは、全員で相談し、助言、手助け等してもらえる体制となっている。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
福利厚生:就業時間・有給等の時間の調整を自分で出来る為、前職よりも自分の時間が増
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
成長・キャリア開発:仕事が内容により分担されている為、一つのことに特化してしまう
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
働きがい:設計した建築物が実際に建っているのをみるとやりがいを感
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
教育・研修:どんなに小さなことでも、1対1で丁寧に教
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
教育・研修:打ち合わせなどが少ない気
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
会社の安定性:仕事がなくなら
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:所長の目線が社員と同じ目線で接してくれる。物腰
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