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株式会社インフォプラックスの職種別口コミ(33件)

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株式会社インフォプラックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
福利厚生:
基本ないです。その代わりシンプルに給与に還元しようとしている。
派遣会社なので労働分配率は高いが、役員もそこまで役員報酬をもらっていないもよう。

オフィス環境:
アクセスは若干悪いが、めんどくさい帰社日などはないため良いと思う。

株式会社インフォプラックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
勤務時間・休日休暇:
客先常駐となるため、常駐先によって、勤務時間は変わりますが、9時~18時という現場が多いです。この時世、フルリモートワークの現場も多いので、在宅勤務も可能です。休暇は、カレンダー通りですが、自分の仕事の進捗状況によって、有給休暇も取得できます。契約社員の場合、入社して半年後に10日間の有給休暇が支給され、後は1年毎に1日増えていきます。慶弔休暇もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは、現場次第です。ほとんどの現場は、リモートワークを導入しているので、煩わしい通勤から、解放されます。現場で使用するリモート用PCも、会社が用意してくれますので、助かります。

株式会社インフォプラックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月11日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:
あまり、社員同士が和気あいあいと話すという感じではない。それどころか、顔も知らない社員がいる。

組織体制・コミュニケーション:
1年に2回会う程度でほとんど話さない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍や障害の方を採用してはいない。

株式会社インフォプラックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
女性の技術者も割と多く、評価も男性と同様

株式会社インフォプラックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月11日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
成長・キャリア開発:
資格支援制度があり、参考書や合格すれば試験代などが貰えるなど、手当はとても良かった。

働きがい:
どうしたら効率がいいかを考えることが好きだったため、それが出来ることにやりがいを感じた。

株式会社インフォプラックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与はほぼ増えない為、最初の提示額が重要となる

株式会社インフォプラックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月11日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月11日
事業の強み:
いろいろな会社に派遣をしているため、ある意味とても顔が広い。

事業の弱み:
ひとつの会社で大勢の社員が派遣されていることもあるため、その会社が派遣打ち切りをした場合、経営がかなり苦しくなるように思う。

事業展望:
コロナ禍で、ネットでのやり取りも増えるため、そこに踏み込んだ事業を展開したらいいと思います。

株式会社インフォプラックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 1万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
基本的に昇給は年一回の社員共通の固定のみ 資格手当は毎月の給料にプラスされる 常駐先のリーダーには賞与ボーナスあり

評価制度:
客先常駐のため基本的には社員の評価制度はなし 常駐先のリーダーとなった場合賞与ボーナスがある