回答者： 女性/ プロモーションBPO事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給。夏冬2回のボーナスが付与される。入社して3ヵ月程は研修期間となるため、基本給が少し低い。昇給やボーナスの査定前には役員との面談があり、今後の目標や意欲を確認し、将来を見越した査定をしていると感じる。
評価制度：
入社歴が浅くても任せられる業務が多く、大変な部分もあるがその分給与等にも反映がされる。社歴や年齢、性別に関係なく評価されていると感じる。結果も大切だが、いかに効率良くするために工夫しているか、そこまでの過程も見られている。
年2回の昇給。夏冬2回のボーナスが付与される。入社して3ヵ月程は研修期間となるため、基本給が少し低い。昇給やボーナスの査定前には役員との面談があり、今後の目標や意欲を確認し、将来を見越した査定をしていると感じる。
評価制度：
入社歴が浅くても任せられる業務が多く、大変な部分もあるがその分給与等にも反映がされる。社歴や年齢、性別に関係なく評価されていると感じる。結果も大切だが、いかに効率良くするために工夫しているか、そこまでの過程も見られている。