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株式会社いつ和のカテゴリ別口コミ（146件）

福利厚生・オフィス環境(28件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(23件)女性の働きやすさ(17件)入社前とのギャップ(11件)年収・給与(22件)

株式会社いつ和の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
330万円200~720万円18人

（平均年齢30.6歳）

回答者の平均年収330万円
回答者の年収範囲200~720万円
回答者数18人

（平均年齢30.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		333万円
（平均年齢28.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		720万円
（平均年齢49.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		299万円
（平均年齢29.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（22件）

株式会社いつ和の回答者別口コミ（33件）

  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月29日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月20日
  • なし / 呉服販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年11月29日
  • アニバーサリー事業部 / サービス 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年10月30日
  • 小売事業部 / 一般社員 / 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年07月29日
回答者一覧を見る（33件）

株式会社いつ和の職種別口コミ（146件）

営業系（34件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（97件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社いつ和の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
福利厚生:
住宅手当がありますが、少ないです。元々一人暮らしを希望していたわけでは無かったので毎月家賃に追われて過ごしていました。家賃に対して何パーセントなどで住宅手当が貰えればよかったです。

オフィス環境:
様々なショッピングモール等に入っているため、それぞれ環境が異なると思います。

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株式会社いつ和の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:
ショッピングモール等に入っていることも多く、シフト制の為、生活リズムを整えるのが難しかったです。夜も遅くまで働く事が多かったので、仕事終わりに友人とご飯などに行くことはなかなか出来なかったです。
土日祝は基本的に出勤で、催事のある日は絶対に休めないため趣味との両立がかなり難しいと感じました。

多様な働き方支援:
フル出社です。

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株式会社いつ和の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 男性/ 店長・店長候補（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月02日
企業カルチャー・社風:
やる気がある人は応援してくれる。基本さえしっかりできれば上長も支援してくれる。
年配の女性が多いので、なんだかんだ人間関係のもめ事がある。
人間関係を円滑に対応できる人が向いている。

組織体制・コミュニケーション:
各店舗での営業になるので、関りとしては店舗内でのものが多い。
店長、部長とは距離が近くコミュニケーションがとりやすい。
組織間の交流はほぼなし。近隣の店舗とも特に連絡を取らない。
管理の仕組みややり方は各店の上長の方法になるので、同じ会社の中でもやり方が全然違ったりしている。

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株式会社いつ和の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は、全管理職の2割以上。産休・育休も取れます。
復職後に、職種や勤務形態を選択できる事からも、その時の状況に合わせて勤務の継続が可能です。

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株式会社いつ和の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月31日

回答者： 男性/ 営業・販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月31日
成長・キャリア開発:
研修は新入社員の頃は沢山あります。
それ以降はあまりありません

働きがい:
知らないお客様に声をかけてその方に着物を売れた時の達成感。コミュニケーション能力はとてつもなく上達すると思います。その面で、着物ゆえ高額販売からの罪悪感も生まれます。

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株式会社いつ和の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月31日

回答者： 男性/ 営業・販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には営業があるということは大々的には伝えられていませんでした。

・店舗の前で声をかけてアンケート取り
・スーパーの入口などで声をかけてアンケート取
・名簿に電話をかける
等の営業があります。

私の場合は入社して、店舗に配属してから初めて具体的な業務内容を詳しく知りました。

入社前の研修でそこを詳しく教えて欲しかったな…というのが素直な気持ちです。

販売員、というよりは営業が8割、販売2割という印象です。

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株式会社いつ和の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月31日

回答者： 男性/ 営業・販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月31日
事業の強み:
家族の為の成人式など。

事業の弱み:
競合他社と比較するとインセンティブが低い。

事業展望:
名簿取得がコンプライアンス的に難しくなってきているので、どういう戦法で新規を作っていくかが今後どうなるかに直結してくるかなと思います。

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株式会社いつ和の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 1万円 300万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
具体的な数値目標があるため、数字を追い続けられる人には向いていると思います。賞与はほとんどありません。

評価制度:
半年に1度基準を達していれば昇進させて貰えます。実力主義です。店舗によって環境が全く違うので、実力主義といっても実力があるから昇進出来るという訳でも無いと感じます。

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