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回答者: 男性/ 電気設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーは、正直なところ上のミスは下のミス。
技術力不足は会社ではなく担当者、
難易度が高いの判断基準が、主観的であり、業界水準を大きく下回る。
メーカー技術者としてキャリアを積むことは困難である。

組織体制・コミュニケーション:
組織レベルで知見が低いため、生産的な話し合いはない。
いかに、責任を放棄するか、これだけである、

ダイバーシティ・多様性:
多様性、競争力はない、
業界水準に到達することは困難だろう

回答者: 男性/ 電気設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月27日
福利厚生:オフィスだけはきれい、退職金はあてにしてはいけない自分で積み立てる必要
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回答者: 男性/ 電気設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月27日
事業の強み:親会社次第。事業の弱み:既存製品の不良品を無くすことが最初にやるべき
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:以前までは、残業時間が月/45時間までは申請出来たが社長と役
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:以前は製造現場の残業時間は1時間単位でしか申請することが出来
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年11月28日
会社の安定性:社長がチャレンジャーでオーダーメイドの機械を製作することができ、ま
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回答者: 男性/ 電気設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育という教育は会社的にやろうとしない。コストと
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回答者: 男性/ 電気設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:福利厚生は無いオフィス環境:オフィスはキレイ
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回答者: 男性/ 電気設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性が少なすぎるためわ
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