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株式会社イシダエンジニアリングのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社イシダエンジニアリングの回答者別口コミ（2件）

  • 電気設計職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年11月27日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2017年03月02日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社イシダエンジニアリングの職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社イシダエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ 電気設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月27日
福利厚生:
オフィスだけはきれい、
退職金はあてにしてはいけない
自分で積み立てる必要あり。

オフィス環境:
仕事してるようで出来てないのに最終的に仕事をまとめる立場の人間に責任がくる。
等級が上の人が担当者レベルの仕事をしている。
半導体不足による部品の仕入れ困難もいち早く担当者が対応しており、上の人がその状態を理解したのは、1年後だった。

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株式会社イシダエンジニアリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2017年03月02日
勤務時間・休日休暇：以前までは、残業時間が月/45時間までは申請出来たが社長と役員が変わったとたんに月/40時間までとなりました。(親会社と同条件)しかし、月/40時間は軽く越え(1日平均3～5時間の残業が当たり前)時間オーバーは認めて貰えませんでした。(40時間以上の残業はどこへ？)また、製造現場の1時間だけの残業は認められず、仕事の進め方が悪いと上司に言われます。土・日の休日出勤は当たり前(半強制)で1ケ月残業有りで休み無しの時もありました。現在は改善されているのでしょうか？
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株式会社イシダエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ 電気設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月27日
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーは、正直なところ上のミスは下のミス。
技術力不足は会社ではなく担当者、
難易度が高いの判断基準が、主観的であり、業界水準を大きく下回る。
メーカー技術者としてキャリアを積むことは困難である。

組織体制・コミュニケーション:
組織レベルで知見が低いため、生産的な話し合いはない。
いかに、責任を放棄するか、これだけである、

ダイバーシティ・多様性:
多様性、競争力はない、
業界水準に到達することは困難だろう

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株式会社イシダエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 電気設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年06月14日
女性の働きやすさ:
女性が少なすぎるためわからない。

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株式会社イシダエンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 電気設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育という教育は会社的にやろうとしない。
コストと捉えており、新卒で入るにはオススメしない。

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株式会社イシダエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ 電気設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年11月27日
事業の強み:
親会社次第。

事業の弱み:
既存製品の不良品を無くすことが最初にやるべき事。
提出してるのに図面から間違ってることもざらである。

事業展望:
人材がいないため、何をやっても無駄である。

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