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株式会社ルーデン・ビルマネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 建物管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
福利厚生:
住宅補助はありません。
現場移動が多いため、通勤手当とは別ににスイカが用意されているので、直行直帰等の場合にも申請に手間がかからないのはよかったです。

オフィス環境:
いわゆる、アナログなオフィスといった感じです。特に不便な部分はありませんでしたが、おしゃれさ等もありません。

株式会社ルーデン・ビルマネジメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 建物管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:
新人は特に朝早くから現場に入る日が多く、出勤時間が通常よりも早くなってしまうのが大変でした。早朝出勤した場合は、その分早く上がれますが、早朝手当等はないので、不満はありました。
休日も基本的には、カレンダー通りですが、担当現場によっては、土日に出勤、代休があるといった感じです。

多様な働き方支援:
現場に早朝出勤した場合、その分早く帰れます。

株式会社ルーデン・ビルマネジメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
新たなことにチャレンジをすることへの風通し等は良い。新規事業への参入も意欲的に行っているためチャレンジ精神や新しいことを行うことが好きな人にとってはよい社内環境だと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
同僚、上司等とは話しやすい環境だと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足なため外国人の採用を積極的に行っています。

株式会社ルーデン・ビルマネジメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:男性は外回り中心で清掃現場に欠員がある日は応援に行かされるが、女性は内勤なので、比較的楽な仕事だと思う。

株式会社ルーデン・ビルマネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理

3.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:
担当物件は、誰かが退職したりしたタイミングで割り振られることご往々にしてあります。
物件をある程度任される事で成長のチャンスはあると思います。

働きがい:
人のために役立つ仕事をしていると思えるかどうかが大事なことだと思います。仕方がないからやっていると思えてきたら長く勤まらないと思います。
この会社の人があまり出来ないような得意分野を持った人が長期勤務している感じがあります。

株式会社ルーデン・ビルマネジメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
働く内容については説明されていたものとはだいぶかけ離れたものだと感じる。ただコロナなどの影響もあるので今後も続くはわからない。

株式会社ルーデン・ビルマネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:
高年齢者を採用することで人材不足をカバーしている。

事業の弱み:
アルバイト・パートによる清掃業がメインの為、人が不足する可能性大。

事業展望:
人手不足がより一層加速すると思われる。

株式会社ルーデン・ビルマネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
安定的に年毎に昇給はしている。
賞与は基準が曖昧な部分があり、年功序列タイプのように勤続年数が長いと基本的に多く支給。

評価制度:
昇進は人材不足な為役職につく人数は多い。肩書のみのパターンもある。