回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は評価制度に基づき、定めらた個人目標をクリアしていくことで、昇給していく。賞与は（夏・冬）設けられています。又業績によって決算賞与もあります。管理栄養士や調理師などの食に関する資格には別途手当があります。
評価制度：
今期より新評価制度が導入された。期首に評価制度に昇進、昇格を行う。各自個人目標をたて、半期ごとに上長と個別面談を行い、最終期末に役員判断で評価を決定される。年功序列ではなくチャレンジする姿勢に評価がある社風。
昇給は評価制度に基づき、定めらた個人目標をクリアしていくことで、昇給していく。賞与は（夏・冬）設けられています。又業績によって決算賞与もあります。管理栄養士や調理師などの食に関する資格には別途手当があります。
評価制度：
今期より新評価制度が導入された。期首に評価制度に昇進、昇格を行う。各自個人目標をたて、半期ごとに上長と個別面談を行い、最終期末に役員判断で評価を決定される。年功序列ではなくチャレンジする姿勢に評価がある社風。