回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
広島県内では高給な部類なので、本社勤務ならそこそこの生活ができると思う。
半導体需要にかなり影響されるので、半導体好況時はボーナスも多いが、半導体需要が低迷すると、契約年俸の規定分しか出ない。
評価制度:
普通レベルだとあまり評価されないし、レベルの低い人を引き上げるシステムはない。やる気があって、自発的に勉強できる人は評価されるが、仮にポテンシャルのある人でも、教育システムはなく本人のやる気次第なので、原石のまま去っていく人も多い。
広島県内では高給な部類なので、本社勤務ならそこそこの生活ができると思う。
半導体需要にかなり影響されるので、半導体好況時はボーナスも多いが、半導体需要が低迷すると、契約年俸の規定分しか出ない。
評価制度:
普通レベルだとあまり評価されないし、レベルの低い人を引き上げるシステムはない。やる気があって、自発的に勉強できる人は評価されるが、仮にポテンシャルのある人でも、教育システムはなく本人のやる気次第なので、原石のまま去っていく人も多い。
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回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理
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