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株式会社アサツー ディ・ケイの年収・給与(給料)

東京都港区虎ノ門一丁目23番1号虎ノ門ヒルズ森タワー
評判スコア70 詳細
393
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アサツー ディ・ケイの年収・給与(給料)をご紹介!アサツー ディ・ケイで働く社員や元社員から、アサツー ディ・ケイの年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / クリエイティブ系
契約写社員から正社員にはなれません。また正社員と同等の仕事量・責任を求められますので、ボーナスが出ないため年収は200万円ぐらい差がありますがその点をクリアにはできないので働き方に不満が出て転職をされる方が多いです。
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2014年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
入社5年目営業:600万円程度。若手の時期はある程度の給料をもらうことが出来る。しかし、40代以降については伸びが悪いと言われていて、直属の上司は43歳で年収900万円だった。ただ、こちらも会社が過渡期にあるので今後改善していくと思われる。
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2014年頃
年収・給与水準
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
年齢による昇給制度はなくなっています。
役職、業務ごとにグレード分けされているため
若い社員は比較的上がっていきやすく、一定の
年齢までは順調に昇給の可能性があります。
一方で40歳をメドに部長以上の役職になって
いかないとダウントレンドのスパイラルに
巻きこまれ、かつて見込んでいたような年収
には届かないまま退職を迎えるケースがスタン
ダードになっています。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
業界内の水準としては比較的高いほうであり、同年代のメーカー勤務の方と比較すると高いほうだと感じます。
ただし、近年においてはボーナス額の減少により、大幅に年収ダウンをしており、リーマンショック以来、回復の兆しが見えません。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
悪くはないと思うが、勤務時間から換算すると時給的にはものすごく安い。あとは福利厚生がほとんどないため、年収ほどの恩恵はあまり感じない。また、上がり幅はほとんどないといっていい。それが若手離れの大きな一因となっている。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
今は良いが、これからの伸びが期待できないと思われる。
アベノミクスの効果はまだ出ておらず、景気が悪いので昇進も遅い。
40-50代が多いので4年前と昨年にリストラ敢行。
ボーナスが昔みたいに出ればもう100万円は年収が伸びるのだが、、、
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2013年頃
年収・給与水準
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【昇給の頻度・金額・基準について】年度毎に  能力でのグレード制
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2013年頃
年収・給与水準
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / クリエイティブ系
広告業界トップ2に比べれば明らかに低く、Dの約半分と言われる。大学時代の同級生がDに在籍しているので率直に聞いてみたら、まさにその通りであった。ただ、サラリーマンの平均からすれば、どちらかといえば良い方だとは思う。
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2011年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
一昨年にリストラがあり、派遣社員の時給も下がるなど、広告業界の中でも激務のわりには給与が少なくて有名です。入社して4年目で転職する人も多いです。残業代も4年目から見込みになるため、1年目のほうが年収が良くなる場合もあるなど、人事制度がよくないです。派遣も競合他社より低く、地方の派遣社員並みの時給の人もいます。そのため、長年勤めている人が少ないです。大体30代で600万円いけばいいほうだと思います。他代理店だと700万~だと思うので、やはり給与は低いと思います。
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2011年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
電通、博報堂に比べると当然売上が違うので低い。
うちは子会社出向や契約、派遣で回しているため、本体の人件費はあまり出せないのかもしれない。
今までは個々の能力で決められていた業界だったけど、今はどこも会社全体での自分での給与待遇になっているようだ。そういう意味では健全になったのかもしれない。今までがドンブリ勘定だったんでしょう。
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