回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 環境サービス部・施設工事課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
入社後3年間が能率給期間でその後年俸制に移行、実績に応じて年俸が確定する流れ
売上実績が認められることでモチベーションが上がれば良いが、年間通して前年の成果を達成しなくても年俸が変わらない為、悪く言えば手を抜く人がいても同じ給与というのは不服な点
評価制度:
年功序列ではないものの、実力主義でもない感が否めない。
入社後3年間が能率給期間でその後年俸制に移行、実績に応じて年俸が確定する流れ
売上実績が認められることでモチベーションが上がれば良いが、年間通して前年の成果を達成しなくても年俸が変わらない為、悪く言えば手を抜く人がいても同じ給与というのは不服な点
評価制度:
年功序列ではないものの、実力主義でもない感が否めない。