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株式会社アース住販のカテゴリ別口コミ（179件）

福利厚生・オフィス環境(25件)企業カルチャー・組織体制(17件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(26件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(34件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(37件)

株式会社アース住販の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
634万円250~1200万円23人

（平均年齢32.2歳）

回答者の平均年収634万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数23人

（平均年齢32.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		652万円
（平均年齢33.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		250万円
（平均年齢23.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（37件）

株式会社アース住販の回答者別口コミ（38件）

  • 不動産 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月08日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月08日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月08日
  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年10月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年10月01日
回答者一覧を見る（38件）

株式会社アース住販の職種別口コミ（179件）

営業系（177件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社アース住販の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月17日
福利厚生：
福利厚生に関してはあまり特徴は無い会社です。
大企業のような福利厚生は期待できないかも知れません。
成長している企業なので今後に期待してます。
ただ、実力主義の企業なので海外旅行などの嬉しいプレゼントも有ります。

オフィス環境：
コロナ禍なので高性能空気清浄機やパーテーションなどいち早く導入しました。
一人一人のデスクも広く快適な環境です。
毎日皆んなで掃除もしており社内は清潔で過ごしやすい環境です。
駅にも近く便利な立地であるのも魅力です。
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株式会社アース住販の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:
自分なりに調整できるので、サボる人間はサボりやすい環境だと思う。サボっていても成績があがっていれば良いという雰囲気があるためまともな人間だとストレスを感じてしまうと思う。
時間は自分で調整できるが、会社のルール的に縛られる時間、業務に一切関係のない雑用など、まさに古い不動産会社という形の効率の悪い時間があるので自由ではない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などという言葉は知らない、もしくは意味がわからないという状態です。サボる人間も多い上に営業なのでこの部分は仕方ないと思います。

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株式会社アース住販の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月17日
企業カルチャー・社風：
若くても成長できる環境、仲良く切磋琢磨できる人間関係。
お客様の為に最善をつくし喜んでもらいたいサービス精神。
皆んながwinwinになれる、そのために頑張って働く意識があります。
自分だけ良ければ良いでは続かないかな、と感じます。

組織体制・コミュニケーション：
大企業では無いので組織体制は簡易的です。
営業職は管理職、役職者(主任や課長代理)、営業スタッフ。
チーム制なのでチームによってカラーは若干違いますが良好な関係です。
上下関係は有りますが年功序列ではないので年齢関係なくコミュニケーションはとりやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
男性が多い会社です。
またお客様のほとんどが日本人のためスタッフも日本人しか居ません。
ただ英語や中国語が得意だと更に活躍できる可能性が高まるな、と思う事は多々あります。
社内の雰囲気では多様性はあると思います。
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株式会社アース住販の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年01月08日
女性の働きやすさ：
女性にとっては働きずらい職場環境かと思います。受付の方はともかく営業として入社してしまうと、9時50分から20時まで勤務時間でそれよりも早く帰宅することはできませんし、有休も火曜日しかとらせてもらえないので、家庭がある方はこの職場で働くのは難しいかもしれません。
営業の女性で産休、育休があるかも不明です。
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株式会社アース住販の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年09月17日
成長・キャリア開発：
成長の部分では大きいと思います。
研修は3ヶ月間ありましので
不動産知識を学び
接客時には上司のサポート
アドバイスなどは多くございます。
新人でも責任のある仕事を任せられ
新人ベテラン関係なしに
仕事をもらえます。

働きがい：
お客様の一生で1度あるかないかの
お住まい探しのお手伝いが出来、
仲介手数料という大金を頂いているのにも
関わらず契約後にはお客様から
感謝のお言葉を頂ける仕事だと思います。
1本の契約の達成感は物凄く大きく
毎度嬉しく思います。
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株式会社アース住販の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に面接や説明会の時、入社した際も人が優しいのが特徴的で、研修中も優しくわかるまで教えてくれるのが特徴的である。そのため、研修中である程度きちんと対応できるまで育ててくれる。また、研修後も先輩社員と一緒に物件の同行をしたり、一緒に接客につかせてもらったりできるので安心である。

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株式会社アース住販の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月17日
事業の強み：
不動産会社の中では大きな店舗で営業しており、横の繋がりが大きな業種なのでライバル会社より成果を出しやすいのが強みです。
実際に他社からの転職で前職から大きく成果を伸ばしたスタッフもいます。
銀行や建築会社とのパイプが太く他社には無い強みです。

事業の弱み：
自由な社風もあり自主性を重んじるところが有るのでモチベーション次第で成績が大きく変わってきます。営業職中心の会社なので皆んなで高い意識を持って働く必要が有ります。
決まった仕事を淡々とこなす仕事ではないのでモチベーション次第では成果を残して行けなくなります。

事業展望：
まだまだ成長出来る業種であり会社です。
営業スタッフ次第では新規店展開なども考えられます。今は売買仲介がメインですが同じ不動産の仕事の中での幅を広げた分譲事業やリフォーム事業なども視野に入れて展望できる会社です。
実際にグループ会社では分譲事業も有りますので。
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株式会社アース住販の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年09月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
固定給プラス歩合給または完全歩合給（フルコミッション）のパターンがあります。固定給社員はボーナスは半期ごとの個人業績により支給。役職もらえると手当あり。宅建士資格所有者は手当あり。毎月社内トップの人には報奨あり。年に3回業績による報奨あり。入社後試用期間は固定給あり。経験はないがやる気はあり、人より稼ぎたいという方には完全歩合給（フルコミッション）がおすすめ。正直自信はないが営業にチャレンジしてみたい、スキル磨きたいという人には固定給プラス歩合給がおすすめ。学歴なくても年齢が若くてもやる気があれば稼げる環境。

評価制度：
年間の個人の業績により、固定給の昇給あります。一般的な歳相応な上下関係はありますが、年功序列はあまり感じない。営業職の為、あくまで数字が上がっている人が評価される実力主義。ただし日ごろの行い、言動、遅刻、休みなども少なからず昇給とは別に評価あり。
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