回答者： 男性/ 次長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職に関しては契約を多く上げたときに歩合もあるため、数字をしっかりと取った時には数字に見合った給与をいただくことが出来ます。それとは別に機器を販売した際の賞金や、数字のトップ賞などもあるため、結果を出した際には給料も多くもらえることが出来ます。
評価制度：
営業は昇格の頻度が２か月に１度あり、自分がどれだけの数字をあげれば昇格ができるなどすぐに見てわかるようになってます。そのため自分がどれだけやればいいのかなどすぐにもわかるようになっており、やる気さえあれば入社して半年、１年で昇格もできます。
営業職に関しては契約を多く上げたときに歩合もあるため、数字をしっかりと取った時には数字に見合った給与をいただくことが出来ます。それとは別に機器を販売した際の賞金や、数字のトップ賞などもあるため、結果を出した際には給料も多くもらえることが出来ます。
評価制度：
営業は昇格の頻度が２か月に１度あり、自分がどれだけの数字をあげれば昇格ができるなどすぐに見てわかるようになってます。そのため自分がどれだけやればいいのかなどすぐにもわかるようになっており、やる気さえあれば入社して半年、１年で昇格もできます。
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回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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