回答者： 男性/ 不動産賃貸/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上成績や賞与表や各種手当など明記されていて、わかりやすいです。昇給の基準も明確に決まっておりまして、目標設定がはっきりと出来ました。賞与も売上成績に対する率で決まっており、計算が出来たプライベートの生活をすることが出来てます。
評価制度：
評価制度が、売上成績によって基準が決まっており、年功序列ではなく、実力主義な体制です。年齢関係なく売上成績が昇格基準をクリアすればアップしますので、モチベーション高く過ごしております。昇格は、役職、給料もアップしますが、歩合率が高くなることが1番嬉しいです。
売上成績や賞与表や各種手当など明記されていて、わかりやすいです。昇給の基準も明確に決まっておりまして、目標設定がはっきりと出来ました。賞与も売上成績に対する率で決まっており、計算が出来たプライベートの生活をすることが出来てます。
評価制度：
評価制度が、売上成績によって基準が決まっており、年功序列ではなく、実力主義な体制です。年齢関係なく売上成績が昇格基準をクリアすればアップしますので、モチベーション高く過ごしております。昇格は、役職、給料もアップしますが、歩合率が高くなることが1番嬉しいです。
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回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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