回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
完全に契約次第です 新規、継続問わず契約が取れるかどうかにかかってきます。また、損害保険だけを提案すればいいというわけではなく、生命保険の契約も必要となってきます。どちらにしても過去職でのコネクションを消費してということは他の保険業と一切違いはありません。あと会社への飛び込み提案になります。ですので、基本的に新規で保険契約を提案、ご契約し、その契約を更新契約、アフターフォローをしつつ・・・ですので、新規7:継続3くらいになると思います。
評価制度:
年功序列等はあまりないです。ただし、実力主義の部分は多々あります。やはり、契約を取れるか否かが絶対条件になってきます。