回答者： 男性/ 保守・メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 8万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
賞与は多め感じました。1年を通して２回賞与があり、３か月＋３か月の合計６か月分の賞与をいただけました。業績によって前後しますが、０．１か月分の前後があるくらいです。最近では組合も力を入れ始め、給与アップの打診をしてくれており、事実少しずつ給与が上がっていっている印象です。また、各種手当も厚く、資格取得に関しては申込時に費用がでるため、落ちても安心です（３回まで）。毎月の給与にかかわるような資格はありませんでした。
また、住宅手当は厚く、初年度は９割ほど負担してもらえるため新入社員にはありがたいと思う。
また、日常の細かい作業に手当があり、申請はwebで対象の自社サイトでぽちぽちするだけで入ってきます。
様々な環境で作業することが多いため、一回の現場作業で様々な手当てが入ってくるため、給与が少し上がります。
評価制度:
昇進、昇給はあまりないかなと思います。基本的に年功序列のため、毎年少しずつ上がっていきますが、年を重ねるにつれ、住宅手当が薄くなっていくので給与が増えたようなきはあまりしませんでした。
実力主義かといわれるとそうではなく、基本的には同じ作業が重なります。あとはトラブルが発生したときに学ぶことがあるので、そこで新しい知識、技術を学ぶことが多いです。
賞与は多め感じました。1年を通して２回賞与があり、３か月＋３か月の合計６か月分の賞与をいただけました。業績によって前後しますが、０．１か月分の前後があるくらいです。最近では組合も力を入れ始め、給与アップの打診をしてくれており、事実少しずつ給与が上がっていっている印象です。また、各種手当も厚く、資格取得に関しては申込時に費用がでるため、落ちても安心です（３回まで）。毎月の給与にかかわるような資格はありませんでした。
また、住宅手当は厚く、初年度は９割ほど負担してもらえるため新入社員にはありがたいと思う。
また、日常の細かい作業に手当があり、申請はwebで対象の自社サイトでぽちぽちするだけで入ってきます。
様々な環境で作業することが多いため、一回の現場作業で様々な手当てが入ってくるため、給与が少し上がります。
評価制度:
昇進、昇給はあまりないかなと思います。基本的に年功序列のため、毎年少しずつ上がっていきますが、年を重ねるにつれ、住宅手当が薄くなっていくので給与が増えたようなきはあまりしませんでした。
実力主義かといわれるとそうではなく、基本的には同じ作業が重なります。あとはトラブルが発生したときに学ぶことがあるので、そこで新しい知識、技術を学ぶことが多いです。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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