IEYAの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風：
確かに営業会社ですので売上を立てるということは重要なのですが、それ以上に大切なことはお客様や同じ会社で働く仲間への感謝や敬意。お互いをサポートし合うことで、全員が楽しく働くとい
うことを大切にしています。

組織体制・コミュニケーション：
仲間への感謝や敬意を大切にしています。
お互いをサポートし合うことで、全員が楽しく働くということを大切にしています。
社員同士が相談報告しやすい環境のため単独ではなく会社全体のチームワークを大切にしている会社です。

ダイバーシティ・多様性：
性別や年齢、経験値等で評価が分かれることはなく、フラットに業務への取り組み方や成果対して評価されます。異なる考え方や価値観をもったそれぞれの個人のセンスを大切にしており、それをお部屋の内装等へ活かしたりしています。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

企業文化・社風・組織体制：立場に関係なく、思った事を素直に言い合うことができ、ま

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会社名	株式会社IEYA
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://ieya.jp/
所在地	東京都世田谷区太子堂４丁目４－１ヴェルト三軒茶屋２　１Ｆ

従業員数	8名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	堀江剛
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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