回答者： 男性/ 運転職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は固定給と変動給の２段階で固定給が厚く設定されています。固定給は年齢毎にテーブルがあり、１年毎に800円固定給が上がります。（ベースアップは別です）変動給は残業手当、運行手当、近距離運行を対象とした繰返し運行手当、長距離運行時のワンマン運行手当と宿泊手当があります。ワンマン手当と宿泊手当は帰社後、現金で支給されます。賞与は２回/年で昨年は半期で1.7ヶ月でした。支給実績は前年よりUPしました。
評価制度：
従業員は全員、運転職で成績優秀者、人望の厚い人は班制度があり、その班長に任命されます。（班長手当は60,000円/年）年功序列の意識はあまりなく、同じドライバーとして接していますが、少し、先輩・後輩の意識はあります。仕事は実力主義というよりは、自己の努力により資格（危険物乙４類、けん引免許）を取得して仕事の幅を広げ、様々な製品を輸送するタンクローリに乗務し運行することで収入ＵＰになります。
給与は固定給と変動給の２段階で固定給が厚く設定されています。固定給は年齢毎にテーブルがあり、１年毎に800円固定給が上がります。（ベースアップは別です）変動給は残業手当、運行手当、近距離運行を対象とした繰返し運行手当、長距離運行時のワンマン運行手当と宿泊手当があります。ワンマン手当と宿泊手当は帰社後、現金で支給されます。賞与は２回/年で昨年は半期で1.7ヶ月でした。支給実績は前年よりUPしました。
評価制度：
従業員は全員、運転職で成績優秀者、人望の厚い人は班制度があり、その班長に任命されます。（班長手当は60,000円/年）年功序列の意識はあまりなく、同じドライバーとして接していますが、少し、先輩・後輩の意識はあります。仕事は実力主義というよりは、自己の努力により資格（危険物乙４類、けん引免許）を取得して仕事の幅を広げ、様々な製品を輸送するタンクローリに乗務し運行することで収入ＵＰになります。
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