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奥村商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
福利厚生:
退職金あり 入社3年経過した社員に対して基本給×勤続年数と聞いています

通勤手当 実費支給、マイカー通勤は1キロ当たり15円計算
東急ハーヴェスト
財形貯蓄
健康診断 会社負担2万円まで補助あり、自由にオプション選んで良い

オフィス環境:
本社以外はどの拠点も不便なので、マイカー通勤です
本社は毎週月曜日のみ社員食堂あり

備品は言えば割と何でも買って貰えます
なので、ポケットマネーで負担することはほぼありません。

奥村商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:
本社とグループ会社の関東肥料工業は土日祝定休(出張の前泊はあり)
他拠点は日曜+シフト休でここ数年は本社と同じだけ休めるようになりましたが、平日休みの場合、顧客や取引先、社内各所からの電話・メール対応があり休んだ気にならない時もあります。

多様な働き方支援:
本社はリモートワーク可能
他拠点は現場で物を動かすことがメインの仕事なので、制度のみで運用されていません。

奥村商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:
経営陣が会議好き
報告ばかりで結論がどのくらい出ているのか会議の目的と生産性には疑問を感じる

1時間〜1時間半で完結する部署もある

組織体制・コミュニケーション:
部署によって風通しの良さやチームワークの度合いが様々。頑なな態度で足を引っ張る人も中にはいる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の営業職は少ない
パートタイム労働者の地位は低い。時給は最低賃金レベル。

奥村商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:
産休、育休から復帰した人はグループ会社の女性社員ただ1人。
事務は女性社員が多い。

奥村商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:営業は好きなようにできる。
ノルマもなく実績が落ちても特に何も言われるわけでもなく、会議の時に少し叱られるだけなので営業マンは働きやすい環境にあると思います。
営業事務も繁忙期を除けばほぼ暇な状態なので女性は働きやすいと思います

奥村商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職の想定年収400〜600万となっていたが、5年経過しても遠く及ばない。

奥村商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
事業の強み:
土壌診断を基にオリジナル肥料を設計できること

事業の弱み:
顧客は後継者のいない肥料店が多く、本社の肥料卸は先細りの一途

奥村商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
341万円 22万円 0万円 71万円
年収 341万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 71万円
給与制度:
基本給と賞与は世間並みだが、残業手当や営業手当、主任手当などは期待しない方が良い。
ただ、残業手当や給料体系について見直しをしているので、今後は改善されると思います。

評価制度:
定量(売上高、粗利益率が予算達成しているか)、定性(年初に立てた行動計画に沿って行動できたか。強調性や個人の頑張りなど)

問題点は予算が上からの押し付けであり、前年対比120%では予算達成できないこと。月によっては前年対比159%達成しても予算達成できなかったことも。

評価制度は2022年に刷新予定。