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茨城急行自動車株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

茨城急行自動車株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 茨城急行自動車古河営業所 / 運転手 / 運転手 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年11月06日
  • バス運転手 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年07月16日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.0 最新の回答：2016年11月25日
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茨城急行自動車株式会社の職種別口コミ（8件）

運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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茨城急行自動車株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月16日

回答者： 男性/ バス運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月16日
福利厚生:
通勤手当、住宅手当は支給されますが、そんなに多い額ではありません。
退職金も支給されますが、多くはありません。

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茨城急行自動車株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月16日

回答者： 男性/ バス運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間（拘束時間）は長いです。
ダイヤによりますが、8時間で帰れる日もあれば、15時間拘束される日もあります。
ただし、その場合休憩は多いです。
また、朝早く出勤と言うのはザラです。
朝が苦手だときついと思います。

休暇申請は取りやすく、プライベートとの両立はできると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは業種的にできません。

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茨城急行自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月16日

回答者： 男性/ バス運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月16日
組織体制・コミュニケーション:
運転する仕事の関係上、同僚と接する機会はそう多くありません。
ただし、お客様とは必ず接触するので、接客が苦手だと厳しいかもしれません。
休憩時間等は一人で過ごせるのはメリットであり、昼寝等して時間を使う事も出来ます。

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茨城急行自動車株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 男性/ 運転手/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 茨城急行自動車古河営業所/ 運転手

2.5
口コミ投稿日：2023年11月06日
女性の働きやすさ:
ここは男性中心の職場ですけれど…バス運転士は接客サービス業のために、女性向きの仕事な面もあるため働きやすいと思います……

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茨城急行自動車株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月18日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2016年11月18日
雇用の安定性：入社後、座学3日・乗務研修2週間ほどで出来る出来ないの有無にかかわらず独り立ちさせられ、3か月間は試雇期間で給与は時給制度となります。乗務時間の長いダイヤに当たればそれなりの日当になりますが、基本選べません。3か月以降、問題がなければ正社員雇用となり同時に組合員となるため多少の雇用安定性は得られます。
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茨城急行自動車株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月16日

回答者： 男性/ バス運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 27万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
昇給は年１回、賞与は年２回ありました。残業代で稼ぐイメージです。
ただし、安全運行は当然なので、事故等起こすと賞与等下がるそうです。
また、昇給にも響きます。
アルコールにはとても厳しく、出退勤時には必ずアルコールチェックを行います。
勤続3年で、年収は400万円くらいでした。

評価制度:
昇進、昇格は年数が長いから等は関係なく、社長や所長から声がかかると、内勤に異動します。
内勤になって初めて、昇格等が見えてきます。

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