回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
昇給 制度あり。ただしどのような査定が行われているか不明確。
賞与 年2回あり。拠点により差が激しく、利益の出ている拠点は良いが、利益の出ていない拠点は寸志程度。ほぼほぼ拠点ごと独立採算。
各種手当 建築士等で資格手当がある。
評価制度:
昇進・昇格
基準 明確化はされていない。勤続年数で主任・係長に上がれるのがほとんど。
頻度 年1回、査定の機会がある。
昇給 制度あり。ただしどのような査定が行われているか不明確。
賞与 年2回あり。拠点により差が激しく、利益の出ている拠点は良いが、利益の出ていない拠点は寸志程度。ほぼほぼ拠点ごと独立採算。
各種手当 建築士等で資格手当がある。
評価制度:
昇進・昇格
基準 明確化はされていない。勤続年数で主任・係長に上がれるのがほとんど。
頻度 年1回、査定の機会がある。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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