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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:
元々、何事に対しても会社内で決まっている事が少なく、挑戦する機会はセルフスターターで本人発信でやる気さえあれば、さまざまなことをやれる状況で評価もしてもらえます。風通しの良さもあるので本人の考えかた次第で良くも悪くもなると考えます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションについては性別や年齢、経歴、新卒、中途を問わずに良い方で各部署の組織間の交流もある状況でした。普段から上司についても話しやすさがあり、仕事に問題がおきた場合も率先して迅速に一緒に対応してもらえるところがありました。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
事業の強み:新規事業に関してはAIをはじめ、さまざまな分野の取り込み、事業の多角
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口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 15万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は業績悪化が続いていたため、1回だけ(10万円)出ただけで、それ以
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口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
594万円 47万円 0万円 30万円
年収 594万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:評価制度の特徴は実力主義で昇進・昇格の頻度は基本的には年末の上司面接等
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
福利厚生:退職金無し。持株会は有り。401K有り。住宅補助無し。オフィス環境:本
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
勤務時間・休日休暇:派遣先に準ずるため、関係なし多様な働き方支援:派遣されたら、
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口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:会社からの支援は無し。総合~への紹介は有るが、授業料等は個人
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口コミ投稿日:2019年08月17日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
教育・研修:新入社員を取り始めたばかりだったからか研修の流れが雑だった。無駄な待
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口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
女性の働きやすさ:本社にいるよりか、派遣先の方が、女性に働きやすい環境をつくって
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口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月23日
会社の安定性:2017年の株式上場に向け全社員一丸とな
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