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伊藤ハムデイリー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
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業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:
エンジニアリングサービスは製品を作る仕事ではありません。工場において、機械・設備のメンテナンス・修理を中心に、溶接や組み立てなども行い、生産活動が円滑に進むようバックアップする仕事です。例えれば工場のドクターのような存在です。将来的には工場の施設や設備の設計にも携わっていただき、電気技術主任者・エネルギー管理士等の専門知識やスキルを身につけながら活躍できる仕事です。

回答者: 女性/ 食品加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他

1.9
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当や外部の講師による研修制度はありました。働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:教育はしっかりしていたので成長で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
成長・キャリア開発:営業職の場合はルートセールスでの基本的な仕事のスキル習得や市
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】そもそもの社会的貢献意欲が優れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】残業過多の人を減らす減らすと言っている
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】メンター制度というのがあり、新入社員に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】若手の正社員の方がバリバリ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】正社員の方は目標管理というのがあり自分で目標、効果など
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】正社員と準社員、パートナー
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