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旭川日産自動車株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新車課

2.7
口コミ投稿日:2021年10月16日
福利厚生:
男の場合、寮は汚いが格安で暮らせる。一般の賃貸では半分を負担してくれる。ほかは並程度には支給されてるかな?

オフィス環境:
店によるけどオフィス等は古臭い
店舗の立地も微妙。田舎では絶対働きたくないと思ってる人は来ないべき

旭川日産自動車株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 板金/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
勤務時間・休日休暇:
休日は少ない

多様な働き方支援:
副業禁止

旭川日産自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新車課

2.7
口コミ投稿日:2021年10月16日
ダイバーシティ・多様性:
技能実習生を受け入れています。

旭川日産自動車株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新車課

2.7
口コミ投稿日:2021年10月16日
女性の働きやすさ:
どちらとも言えない。女性だと寮に入れないが、それ以外は仕事の面でも男と大差はない。男が多い職場なので女性はある程度よしよししてくれる。人にもよるけど

旭川日産自動車株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:
営業職は基本お客様対応なので、接客などのスキルはある程度あったほうが良いと思います。新規客の場合は展示車をご覧になっているお客様にタイミングを見計らってお声掛けをしてお客様の関心のある装備などを、ご説明していくようにしています。

働きがい:
色々なお客様との繋がりが出来るので、色々な情報や知識が得られます。それによってプライベートでも繋がりが出来て人脈が拡がります。販売に対しても報奨金が付きますが経験年数が増えていくとベースの販売台数かが上がっていくのでそれをクリアしていかないとつかなくなってしまいます。

旭川日産自動車株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新車課

2.7
口コミ投稿日:2021年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
田舎店舗だとお客も少なくやることが無いので暇を持て余す。もう少し色々学べる場だと思ってた。

旭川日産自動車株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月20日
事業の強み:
今、日産ではe-powerを主力に販売していて電気自動車もラインナップに加えて販売しているので、世界的に電気自動車に移行していきそうな中でも自動車会社として生き残って行けるのではないかと思っています。

事業の弱み:
他社競合の時に、e-powerに興味があるお客様には強いですが、e-powerではなく価格ベースでお考えのお客様の場合、e-powerの車は値段的に他社より高くなってしまう。ガソリンエンジンのみのタイプだと、車の装備も落ちてしまうのでその辺の改善はしてほしいところです。他社ハイブリッド車との比較でも価格で若干高い事が多いです。

旭川日産自動車株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新車課

2.7
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
賞与は配属店次第
高い店だと2.5ヶ月貰えるが低い店は1ヶ月
ボーナスが低い店はその他、特別賞与も期待できない。

評価制度:
仕事できないひとが逆に上に立ってたりする。ただ上の人が全員できない人ではない。日本らしい形だなと思う。