回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は毎年あります。
賞与に関しては業績によってかなり振れ幅が大きいです。
ですがよっぽどなことがない限りは業績が良く年々成長していると思うのでしっかり支給されると思います。
社員への還元はしっかりとしていると思います。
資格取得の支援もあり補助が出たり祝い金もあります。
ただ、会社が指定する資格のみですのでどのようなら資格でも出るとは限りません。
評価制度:
係長までなら頑張ればだれでもなれる仕組みです。
なので10人ほどの部署に係長が5人とかいたりします。
課長以上になるとそこのポジションが空かないと難しいかと。
中途入社でいきなり課長という方もいましたが過去の経験があればだと思います。
昇給は毎年あります。
賞与に関しては業績によってかなり振れ幅が大きいです。
ですがよっぽどなことがない限りは業績が良く年々成長していると思うのでしっかり支給されると思います。
社員への還元はしっかりとしていると思います。
資格取得の支援もあり補助が出たり祝い金もあります。
ただ、会社が指定する資格のみですのでどのようなら資格でも出るとは限りません。
評価制度:
係長までなら頑張ればだれでもなれる仕組みです。
なので10人ほどの部署に係長が5人とかいたりします。
課長以上になるとそこのポジションが空かないと難しいかと。
中途入社でいきなり課長という方もいましたが過去の経験があればだと思います。
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回答者： 女性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長
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