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株式会社Zの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:
ハイヤーやUberタクシーのドライバーの仕事は経験年数が多い方はハイヤー優先でそれ以外はUberタクシーになる。事務所より普段の勤務で評価されるとハイヤーの配車を受けるようになる。
Uberタクシーの場合は稼ぐのは自分次第なので仕事の裁量は自分の判断次第である。

成長支援制度:
残念ながらありません。新入社員向けの研修期間も非常に手薄であり、育てるというよりは、売上を取ってくる事が優先されている。外国人の乗客が大半なので英会話等の語学研修などがあると良いと思います。

口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:未経験者の2種免許取得費用(合宿免許)は会社負担ですが2年の
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口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:入社時に二種免許を取得させるというはどこのタクシー会社もやっ
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口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
働きがい:自分の売り上げがダイレクトに収入につながるため、売り上げを追求する快感
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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 女性/ ハイヤードライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:ハイヤードライバーに必須である二種免許は会社で取得させてもら
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口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の声を集めやすい風土がある(直接・
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口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】世の中の変化に伴って業界の状況も変わり
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口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】基本的には各個人で目標を決めており、それを踏まえて上長
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口コミ投稿日:2017年08月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年08月04日
働きがい:管理業務全般(運行管理、労務管理、金銭管理、事故対応苦情対応などを扱う
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